साधना और कार्य के बीच संतुलन खोजना

 (Minghui.org) कई सालों से दाफ़ा प्रोजेक्ट का हिस्सा होने के कारण, मैंने अक्सर साधकों को आपस में टकराव करते हुए देखा है। वे अपने विचार खुलकर रखते हैं और कभी-कभी नाराज़गी भी जताते हैं। मुझे भी कई बार अन्य साधकों के साथ काम करते समय बेबस महसूस हुआ। हाल ही में हुए एक टकराव से मुझे कुछ नई समझ मिली।

एक सुपरवाइजर अभ्यासी  ने अपने सहकर्मी (जो अभ्यासी भी थी) को सख्ती से निर्देशों का पालन करने और अपने काम की ज़िम्मेदारी लेने को कहा। लेकिन उस सहकर्मी को लगा कि सुपरवाइजर का रवैया ठीक नहीं है और वह दूसरों की बात नहीं सुनते। उसे यह भी लगा कि सुपरवाइजर के सुझाव अच्छे नहीं थे। उसने सोचा कि आखिर सुपरवाइजर ने उसके सुझावों को अस्वीकार क्यों कर दिया? वह अपनी साधना पर काम क्यों नहीं करते?

यह स्थिति एक प्रकार के ठहराव में बदल गई। अंत में, सुपरवाइजर ने गुस्से में कहा, “जब मैं आपसे काम की बात करता हूं, तो आप साधना की बात करते हैं। और जब मैं आपसे साधना की बात करता हूं, तो आप काम की बात करते हैं।”

इस स्थिति को देखने का मेरा नजरिया यह है: सुपरवाइजर अभ्यासी ने “काम की बात” इसलिए की क्योंकि उन्हें लगा कि सहकर्मी अभ्यासी ने अपेक्षित आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया है और वे चाहते थे कि वह सुधार करे। वे चाहते थे कि वह बेहतर कर्मचारी बने।

दूसरी तरफ, सहकर्मी अभ्यासी ने “साधना की बात” इसलिए की क्योंकि उन्होंने सुपरवाइजर अभ्यासी के रवैये और तरीके में खामियां देखीं और उम्मीद की कि वह खुद को सुधारें। वे चाहते थे कि सुपरवाइजर बेहतर साधक बनें।

दोनों एक-दूसरे से सुधार की उम्मीद कर रहे थे, लेकिन किसी ने खुद को जांचने और अपने भीतर देखने का प्रयास नहीं किया।

काम की जगह को अपनी साधना में सुधार लाने की जगह समझना गलत नहीं है। लेकिन, काम को गंभीरता से लेना भी ज़रूरी है। सोचिए, अगर कोई ईसाई अपने बॉस या वरिष्ठ से मसीह के उपदेशों के आधार पर मांग करे और उनके निर्देशों का पालन न करे, तो क्या वह स्वीकार्य होगा? बिल्कुल नहीं।

साथ ही, हर अभ्यासी को अपने आप को फ़ा के सिद्धांतों पर परखना चाहिए। जब टकराव हो, तो हमें भीतर की ओर देखना चाहिए, खुद को सुधारना चाहिए, और अपने चरित्र (शिनशिंग) को ऊंचा उठाना चाहिए।

ऊपर दिए गए उदाहरण में, जब टकराव हुआ, तो दोनों अपने-अपने विचारों पर अड़े रहे। दोनों ने अपनी ही बात को सही माना और एक-दूसरे में गलतियां ढूंढीं। समय के साथ, उनके बीच नाराज़गी बढ़ी और एक खाई बन गई।

तीसरे व्यक्ति के रूप में, मैंने इस टकराव में अपनी कमियां देखीं। क्योंकि उनका टकराव काफी तीव्र था, मैंने अपने इरादों को गलत समझे जाने या अपनी छवि खराब होने का डर पाल लिया। इसलिए मैंने उन्हें समझाने की कोशिश की, लेकिन साथ ही अपनी छवि को बचाने की इच्छा भी रखी। मेरी सलाह में स्वार्थ मिला हुआ था, जिसके कारण वह प्रभावी नहीं रही।

मास्टर ने कहा,

“... जब भी आप किसी टकराव का सामना करते हैं, तो आप हमेशा उसे दूसरों पर डाल देते हैं और दूसरों की कमजोरियां और खामियां ढूंढते हैं। आपका ऐसा करना सही नहीं है। ... जब आपको लगता है कि कोई दूसरा व्यक्ति अच्छा नहीं कर रहा है, और आप उसे अपने मन में स्वीकार नहीं कर पाते, तो आपको सोचना चाहिए: ‘क्यों मेरा मन इससे विचलित हो रहा है? क्या वाकई उसमें कोई समस्या है? या फिर मेरे अंदर ही कुछ गलत है?’ आपको इस पर गंभीरता से विचार करना चाहिए।” (पश्चिमी यू.एस. सम्मेलन में शिक्षाएं)

आज जब हम जिन कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, वे अंतरराष्ट्रीय समुदाय में भी फैल रही हैं, तो हमें अपने टकरावों से एक कदम पीछे हटना चाहिए, खुद को बिना शर्त सुधारना चाहिए, और निस्वार्थ जीवन जीना चाहिए।

यह मेरी वर्तमान स्तर की सीमित समझ है। कृपया मेरी कमियों की ऒर इशारा करें।